老河口市“毛哥工伤调解室”把矛盾化解在车间

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 何主责）在(zài)机器轰鸣的生产车间、在企业的办公室、在伤者休养(xiūyǎng)的病床前，总能看到老河口市人社局“毛哥工伤调解室”团队的身影。这个成立仅半年的基层调解组织，带着(zhe)政策法规(zhèngcèfǎguī)和真情实意深入一线，将“预防——调解——回访”全链条服务送到劳动者(láodòngzhě)和企业身边，累计化解工伤纠纷27起，为职工争取待遇300余万元，用脚步(jiǎobù)丈量出新时代的“枫桥经验”。 调解员带着政策法规深入一线。通讯员(tōngxùnyuán) 供图 从接待窗口到车间(chējiān)门口的服务升级 “没想到你们直接到厂里来处理，这下我不用拖着伤腿到处跑(dàochùpǎo)了。”某木业公司职工李某握(wò)着调解员的手感慨道。针对老河口市企业多、调解覆盖面广的特点，调解室(shì)创新建立“固定站点+流动调解”模式，在就业之家大厅、市工伤中心及高新区(gāoxīnqū)李楼镇共设立3处调解站，同时为行动不便职工和外地企业开通“流动调解直通车(zhítōngchē)”，把调解现场搬到车间、班组、医院，半年(bànnián)来累计开展上门调解服务8次。 调解团队(tuánduì)现场勘察作业环境。通讯员 供图 在湖北香园食品有限公司(yǒuxiàngōngsī)生产车间，调解团队现场(xiànchǎng)勘察作业环境时发现安全隐患，立即启动“调防结合”机制，既促成受伤员工与企业达成赔偿(péicháng)协议，又指导企业完善安全防护网。这种“边(biān)调解边排查”的工作方式，让95%的工伤争议在行政程序(chéngxù)前端化解，案件平均办理周期缩短至7个工作日。 给企业员工(yuángōng)发放宣传资料。通讯员 供图 从末端处置(chǔzhì)到前端治理的模式转型 “现在每台破碎机都增设(zēngshè)了防护装置，培训后我们操作(cāozuò)更规范了。”葛洲坝(gézhōubà)生产车间组长指着更新换代的安全设备说。调解室创新建立工伤风险预警机制，针对木制品加工、机械制造等高危(gāowēi)行业特点，组织应急、法律专家开展“教(jiào)上门”活动20余场，通过情景模拟教学让500余名职工掌握应急处理技能。 在企业调解现场(xiànchǎng)，调解员同步开展“以案说法”课堂，用鲜活的赔偿案例阐释工伤保险政策(zhèngcè)。这种“调解一案、教育(jiàoyù)一片”的治理模式，已推动17家企业完善安全生产制度，整改(zhěnggǎi)隐患23处，下达限期整改通知书5份，全市参保率同比提升20%。 从单兵作战到多方联动的机制(jīzhì)创新 面对情绪激动的伤者(shāngzhě)陈某，金牌(jīnpái)调解员毛哥先用心理疏导化解对立情绪，再联动律师提供法律援助，最终促成双方和解。调解室(shì)构建的“法律咨询+心理疏导+法律援助”服务体系(fúwùtǐxì)，通过全程录音录像保障程序公正，整合司法、工会等资源形成治理合力(hélì)，半年间开展业务培训交流会8场，还配备2名具备心理咨询师资格的复合型调解员。 这种创新实践获得多方肯定，湖北省总工会陈小丰部长调研时指出：“把调解室建在工业园区，把服务送到生产线，真正实现了预防走(zǒu)在调解前、调解走在激化(jīhuà)前。”随着“2024年襄阳市金牌调解组织”称号的获得，“毛哥”品牌正成为基层治理(zhìlǐ)的新名片，其创新的“非诉解纷法(fǎ)”为保险争议(zhēngyì)多元化解提供新思路。 重庆市人社局工伤(gōngshāng)处处长余朝前在中国劳动保障报上(bàoshàng)看到毛哥工伤调解室的新闻，特地前来调研(diàoyán)学习(xuéxí)。调研考察后余朝前处长表示，调解室通过(tōngguò)整合行政、司法、社会资源形成治理合力，生动践行新时代“枫桥经验”，其制度性成果对川渝地区优化工伤纠纷处理机制具有重要借鉴意义。湖北省人社厅工伤处处长吴峻强调，要持续完善“政策宣传前置(qiánzhì)化、矛盾调解专业化、权益保障全程化”工作体系(tǐxì)，将老河口经验纳入省级工伤争议处理规范，推动调解服务标准化建设。 从矛盾旋涡到和谐纽带，人社局“毛哥工伤调解室”用脚步缩短服务距离，用专业消除(xiāochú)认知差距，用真情弥合心理隔阂。当调解员胸前(xiōngqián)的党徽在车间里(lǐ)闪光，当法律条文化作通俗的乡音在工友间传开(chuánkāi)，新时代“枫桥经验”在基层绽放出别样光彩。